¿Eres o conoces a una persona dominante?

¿Eres o conoces a una persona dominante?

El perfil dominante representa la primera letra del acrónimo DISC, una de las herramientas de evaluación del comportamiento más importantes ampliamente utilizada en el entorno corporativo.

Como Las personas en este grupo son, entre otras cosas, más fáciles de manejar en situaciones difíciles y adversas.

Por esta razón, son muy demandadas en organizaciones que tienen un modelo de negocio innovador que cambia constantemente y por lo tanto necesitan de profesionales a los que les gustan los desafíos.

¿Aún no sabes si eres uno de ellos? ¿O quieres aprender a trabajar con un dominante?

Sigue el artículo para conocer las características clave de este perfil y aprender a tratar con personas de esta naturaleza.

¿Qué es una persona dominante?

que establece cuatro perfiles profesionales basados ​​en una prueba de personalidad, una persona dominante es la que mejor se adapta a las dificultades para resolverlas más fácilmente. [19659002] Por lo tanto, el perfil dominante es más objetivo y enfocado en la resolución de problemas.

En un equipo, las personas en este perfil son aquellas que anticipan la adversidad.

E incluso si surgen obstáculos, son los primeros en tomar la iniciativa y pensar en estrategias para superarlos.

Los dominantes pueden ser grandes líderes.

Si saben aprovechar la presencia del rasgo dominante, pueden inspirar y guiar a sus seguidores para lograr resultados.

Características principales de la persona dominante

 Personalidad dominante Características principales

Valor, confianza la audacia está presente en personas con un perfil dominante.

Estas características son críticas para enfrentar reveses y superar desafíos.

Son personas orientadas a los resultados.

Por lo tanto, son más decididos, activos, positivos, exigentes y asertivos. También tienen velocidad, enfoque y dinamismo.

Las singularidades de los dominantes también pueden ser desfavorables según la ocasión, por ejemplo.

La facilidad de comando lo expone a un control excesivo.

Además, puede temer frustración y falta de paciencia.

Cómo lidiar con el perfil dominante

 Persona dominante cómo manejar el perfil

Siendo más objetivo, el dominante espera la misma conducta que los demás. .

Entonces, siempre que sea posible, sea conciso y directo. No prolongue la conversación innecesariamente.

Las personas dominantes quieren agilidad y, a medida que buscan resultados, consideran que el tiempo es valioso.

Otro punto importante en las relaciones con individuos de esta naturaleza es la confianza.

Demuestre seguridad en el mensaje transmitido prestando atención al vocabulario, tono de voz, gestos y expresiones faciales

Para evitar conflictos, trate de no confrontarlos. No permita que sientan la pérdida de autoridad y autonomía.

La relación del coaching con el perfil conductual

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Como ha visto, el perfil dominante es uno de los patrones de comportamiento de Metodología DISC.

Esta prueba es ampliamente aplicada por entrenadores profesionales para identificar características individuales con el fin de mejorarlas.

Esta y otras herramientas permiten el reconocimiento de perfiles de comportamiento, es decir comportamientos predominantes, un factor fundamental para trabajar de manera asertiva en el desarrollo personal y profesional a través de la mejora de habilidades.

El coaching, a través de técnicas, contribuye al proceso de autoconocimiento .

Por lo tanto, además de los resultados encontrados en los modelos de evaluación, el individuo mismo puede reflexionar sobre sus atributos y debilidades para definir las metas, objetivos y caminos a seguir.

Y luego, después de leer el contenido ¿Estás seguro de que eres o conoces a una persona dominante?

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