Relaciones interpersonales en el trabajo: importancia y cómo estimular

¿Qué tan importantes son las relaciones interpersonales en el trabajo?

Antes de responder, debe conocer el concepto de " relaciones interpersonales ".

Se puede definir como la forma en que nos conectamos. , nos conectamos con personas dentro de una situación o contexto.

Siempre nos relacionamos, es parte de la naturaleza humana.

El psiquiatra austríaco Sigmund Freud el padre del psicoanálisis, ya clasificó al hombre, en esencia, como un ser relacional.

Esto significa que desde el momento en que nos levantamos por la mañana hasta A la hora de dormir, establecemos relaciones interpersonales.

En casa con la familia, en camino a nuestras citas, en la escuela o la universidad, en el círculo social, religioso, entre otros, y especialmente donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo útil durante el día: en el trabajo.

Esta es precisamente la razón por la que debemos cuidar la forma en que nos relacionamos en todos los aspectos.

La importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo

El Ambiente de trabajo El trabajo suele ser donde las personas pasan la mayor parte del tiempo.

Es una ocasión en la que tenemos que lidiar con las presiones y la alta competitividad entre colegas, y para vincularnos con las personas ] desde diferentes perfiles y desde diferentes puntos de vista.

Estos factores no siempre son fáciles de manejar.

En este contexto, es esencial construir relaciones interpersonales productivas y armoniosas en el trabajo, evitando interrupciones futuras.

Los resultados del trabajo dependen mucho de esta armonía.

Cómo establecer buenas relaciones interpersonales en el trabajo

Mantener una actitud vigilante hacia algunas actitudes simples es importante para establecer y preservar buenas relaciones interpersonales en el trabajo.

Por ejemplo, evitar comentarios maliciosos, chismes, malas palabras del jefe, otros colegas, críticas, hostilidades, subestimar la capacidad o socavar el compromiso de los miembros del equipo.

Por otro lado, la empatía la cordialidad, la educación y la asociación son puntos fundamentales para un entorno de trabajo. eso valora las buenas relaciones.

¿Cómo influyen las relaciones interpersonales en el trabajo en los resultados?

 las relaciones interpersonales en el trabajo a medida que influyen en los resultados

Las dificultades para vivir juntos e incluso manejar las diferencias entre colegas que trabajan juntos pueden dañar el clima organizacional.

Las rivalidades se están extendiendo y "contaminando" a otras personas.

Como resultado, los empleados pueden desmotivarse y en lugar de dedicarse a sus actividades y funciones y ayudar a la organización en la que trabajan. Al alcanzar sus objetivos y fines, gastan tiempo y energía para alimentar los malos sentimientos.

Y esta desviación en el enfoque puede ser muy perjudicial porque el trabajo se ve comprometido a medida que las partes interesadas se centran en los desacuerdos en lugar de resolver problemas y desarrollo de ideas.

El coaching califica las relaciones interpersonales en el trabajo

Pre Servir buenas relaciones interpersonales en el trabajo es una habilidad que se puede perfeccionar.

Los resultados de un negocio dependen esencialmente de las personas. Ellos son los que forman parte del negocio.

Por lo tanto, invertir en un ambiente de armonía y unidad entre ellos es la clave para lograr buenos resultados.

En este sentido, la metodología de entrenamiento se consolida como efectiva en el desarrollo de relaciones interpersonales.

A través de técnicas y herramientas propuestas por ella, es posible desarrollar y refinar esta habilidad cada vez más.

Suena simple, pero no todos pueden hacerlo sin ayuda.

El paso más importante, que las empresas y los profesionales deben tener en cuenta, es comprender cuánto tienen que ver las relaciones interpersonales en el trabajo para lograr los resultados esperados.

Tener en cuenta cómo relacionarse es clave.

¿Y tienes esta percepción sobre las relaciones interpersonales en el trabajo? Queremos saber su opinión. ¡Escriba en los comentarios!

Disfrute y visite el sitio web SBCoaching para obtener más información y, si lo desea, contáctenos .